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一、企业(yè)基本情况

（一）中文名称：山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司
      （二）法定代表人：郭海军

（三）股东名称：华远(yuǎn)国(guó)际陆港集团(tuán)有限公司

（四）注册(cè)地址：太原市万(wàn)柏林区(qū)长(zhǎng)风(fēng)西街1號(hào)丽华大厦A座1623室

（五）办公地址：太原市杏花岭区(qū)府西街18號(hào)煤炭大厦8层 ；邮政编码：030000

（六）电子邮箱：www.sxnthfsy@163.com

（七）企业(yè)简(jiǎn)介：山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司是华远(yuǎn)国(guó)际陆港集团(tuán)的全资子公司，成立于2014年5月，注册(cè)资本1亿元。公司按照现(xiàn)代企业(yè)管理制度运(yùn)行，设(shè)立董事会(huì)、监(jiān)事会(huì)、经(jīng)理层。公司內(nèi)设(shè)党群工作部、综合管理部、財(cái)务(wù)管理部、经(jīng)营(yíng)管理部、市场(chǎng)开发(fā)部五个(gè)职能部门。下辖4户子公司，其中山西匯通兴远(yuǎn)数(shù)字能源有限公司、山西省晋兴创(chuàng)业(yè)有限公司全资子公司、山西匯丰清福农(nóng)业(yè)开发(fā)有限公司、五台(tái)万(wàn)盛园农(nóng)牧开发(fā)有限公司控股子公司。

主要经(jīng)营(yíng)范围：农(nóng)业(yè)种植（种子、种苗除外）；农(nóng)业(yè)技术(shù)开发(fā)、技术(shù)服务(wù)；农(nóng)业(yè)机(jī)械设(shè)备销售；环(huán)保节(jié)能產(chǎn)品开发(fā)利用；煤制品、钢材、金属材料、橡胶制品、建筑材料（木材除外）、机(jī)电產(chǎn)品、计(jì)算机(jī)及配件、塑料制品的批发(fā)零售及技术(shù)开发(fā)与服务(wù)；仓(cāng)储(chǔ)服务(wù)（国(guó)家法律、法规(guī)规(guī)定需专项(xiàng)审批的除外）；物流信息服务(wù)；煤炭加工利用及销售；土地整治服务(wù)；铁矿石、锰矿石、铬矿石加工及销售；林木育苗、造林绿化工程；食品生產(chǎn)、农(nóng)產(chǎn)品初加工活动(dòng)；货物进(jìn)出口；食品经(jīng)营(yíng)；国(guó)內(nèi)贸(mào)易代理。（依法须经(jīng)批准(zhǔn)的项(xiàng)目，经(jīng)相关(guān)部门批准(zhǔn)后方可开展经(jīng)营(yíng)活动(dòng)）

二、主要財(cái)务(wù)数(shù)据(jù)、財(cái)务(wù)指標(biāo)等

（一）財(cái)务(wù)数(shù)据(jù)

截止2021年12月31日，山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司资產(chǎn)总额8413.81万(wàn)元，其中存货53.64万(wàn)元，应(yīng)收账款1261.57万(wàn)元，固定资產(chǎn)凈值1738.82万(wàn)元。负(fù)债总额28.48万(wàn)元。所有者权(quán)益总额8385.33万(wàn)元。

全年公司完成营(yíng)业(yè)收入19319.16万(wàn)元，营(yíng)业(yè)成本19333.93万(wàn)元，税金及附加0.06万(wàn)元，管理费(fèi)用738.25万(wàn)元，財(cái)务(wù)费(fèi)用-96.53万(wàn)元，其他收益0.5万(wàn)元，信用减值损失-114.63万(wàn)元，实(shí)现(xiàn)利润(rùn)总额-770.68万(wàn)元，凈利润(rùn)-770.68万(wàn)元。

（二）审计(jì)报(bào)告意见重要部分摘要

山西同兴会(huì)计(jì)师事务(wù)所2022年4月26日出具审计(jì)报(bào)告和专项(xiàng)审核报(bào)告，审计(jì)意见为財(cái)务(wù)报(bào)表按照企业(yè)会(huì)计(jì)准(zhǔn)则的规(guī)定编制，公允反映企业(yè)財(cái)务(wù)状况，对(duì)本年度审计(jì)意见类型为標(biāo)准(zhǔn)无(wú)保留意见。

三、薪酬情况

（一）2021年度领(lǐng)导(dǎo)人员薪酬收入情况

（二）员工薪酬情况

2021年度员工年平均收入为56265元。

（三）现(xiàn)任董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员最近3年的主要工作经(jīng)歷

1.郭海军，2018年3月至2020年2月任山西汽运(yùn)集团(tuán)乐(lè)道公司党总支委员、董事、副总经(jīng)理；2020年3至今任山西能投匯丰实(shí)业(yè)和匯丰清福农(nóng)业(yè)公司联(lián)合党支部书记、董事长(zhǎng)。

2.李金秀，2019年6月至2020年2月任山西汽运(yùn)集团(tuán)晋龙捷泰运(yùn)输贸(mào)易有限公司党委委员、副总经(jīng)理；2020年3月至2022年2月任山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司党支部委员、董事、总经(jīng)理。

3.王  伟，2019年8月至2020年2月任山西能源產(chǎn)业(yè)集团(tuán)光伏发(fā)电有限公司副总经(jīng)理（中层正职待遇），2020年3月至今任山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司副总经(jīng)理（正职待遇）。

4.武建荣（女），2014年3月至2022年2月任山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司党支部委员、董事、总经(jīng)理。

5.王鹏声，2018年4月至2020年2月任山西商品电子交易中心股份有限公司工会(huì)主席，2020年3月至今任山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司党支部委员、副总经(jīng)理。

四、董事会(huì)研究通过(guò)的重大事项(xiàng)和董事会(huì)报(bào)告摘要情况

2021年，公司认(rèn)真落实(shí)《公司法》和公司《章程》等法律法规(guī)要求，结(jié)合工作实(shí)际，严(yán)格按照规(guī)定程序组织召开董事会(huì)，全年共计(jì)召开会(huì)议13次，审议26项(xiàng)议案。

（一）重大事项(xiàng)决策

公司领(lǐng)导(dǎo)班子分工。

（二）重大项(xiàng)目投资

收购(gòu)控股子公司山西匯通兴远(yuǎn)数(shù)字能源有限公司参股股东10%的股权(quán)，匯通兴远(yuǎn)公司持股比例达(dá)100%。

（三）重要人事任免

1.委派王伟副总经(jīng)理代表公司对(duì)接有关(guān)单位，在防控风(fēng)险(xiǎn)的前提下开展煤炭贸(mào)易。

2.根据(jù)公司《中层干部竞(jìng)聘办法》，聘任吴燕同志为综合管理部部长(zhǎng)；郭毅同志为財(cái)务(wù)管理部部长(zhǎng)；任鹏同志为经(jīng)营(yíng)管理部部长(zhǎng)；同时(shí)，选任杨雅琴、徐星、赵俊玲、王鹏、薛浩、张艺瀟六位同志为部门主管”事项(xiàng)。

3.聘任王建平同志为匯丰清福公司执(zhí)行董事，执(zhí)行中层正职待遇。

（四）大额资金使用

匯丰清福公司向匯丰公司借款268万(wàn)元。

（五）重大改组改制情况

2021年，公司未涉及改组改制。

（六）重大產(chǎn)权(quán)变动(dòng)

收购(gòu)控股子公司山西匯通兴远(yuǎn)数(shù)字能源有限公司参股股东10%的股权(quán)，匯通兴远(yuǎn)公司持股比例达(dá)100%。

（七）重大突发(fā)事件

2021年，公司未发(fā)生重大突发(fā)事件、热点(diǎn)事件。

（九）不良资產(chǎn)处置、核销

2021年，公司未涉及改组改制。

（十）金融衍生业(yè)务(wù)

2021年，公司未发(fā)生金融衍生业(yè)务(wù)。

五、年度財(cái)务(wù)预(yù)算和上年度財(cái)务(wù)预(yù)算执(zhí)行情况

2021年?duì)I业(yè)收入预(yù)算为5000万(wàn)元，实(shí)际执(zhí)行19319.16万(wàn)元；营(yíng)业(yè)总成本预(yù)算为4973万(wàn)元，实(shí)际执(zhí)行19975.71万(wàn)元；利润(rùn)总额预(yù)算为0万(wàn)元，实(shí)际执(zhí)行-770.68万(wàn)元。

六、企业(yè)履行社会(huì)责(zé)任情况

（一）经(jīng)济(jì)责(zé)任

1.投资责(zé)任

山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司收购(gòu)其控股子公司山西匯通兴远(yuǎn)数(shù)字能源有限公司参股股东的10%的股权(quán)，山西能投匯丰实(shí)业(yè)有限责(zé)任公司对(duì)山西匯通兴远(yuǎn)数(shù)字能源有限公司持股比例达(dá)100%。

2.產(chǎn)业(yè)发(fā)展

（1）內(nèi)贸(mào)供应(yīng)链板块:国(guó)內(nèi)贸(mào)易业(yè)务(wù)实(shí)现(xiàn)业(yè)务(wù)量10.8万(wàn)吨，实(shí)现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入17575.36万(wàn)元，占公司总收入的90.97%。煤焦供应(yīng)链实(shí)现(xiàn)业(yè)务(wù)量10.21万(wàn)吨，实(shí)现(xiàn)收入14758.9万(wàn)元；钢材供应(yīng)链实(shí)现(xiàn)业(yè)务(wù)量0.59万(wàn)吨，实(shí)现(xiàn)收入2772.98万(wàn)元；其他商品贸(mào)易（杂粮系列產(chǎn)品）实(shí)现(xiàn)收入43.48万(wàn)元。

（2）科技信息及平台(tái)运(yùn)营(yíng)服务(wù)板块：售电业(yè)务(wù)完成业(yè)务(wù)量666.16万(wàn)千瓦时(shí)，实(shí)现(xiàn)收入5.22万(wàn)元，占公司总收入的0.03%。

（3）现(xiàn)代种养(yǎng)板块：白羽鸡养(yǎng)殖业(yè)务(wù)实(shí)现(xiàn)收入1738.46万(wàn)元，占公司总收入的9%。

（二）安全责(zé)任

1.安全理念。树立安全发(fā)展理念，弘扬(yáng)“生命至上、安全第一”的思想，坚(jiān)持“安全第一，预(yù)防为主，综合治理”的工作指导(dǎo)方针。

2.安全文化。坚(jiān)持依法治安，积极营(yíng)造和谐的安全文化氛围，注重培养(yǎng)全体员工“生命为先、遵章守法、依规(guī)生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、平安你我”的工作態(tài)度和工作方法，確保公司安全、可持续(xù)发(fā)展。

3.安全举措。建立健全了各项(xiàng)安全管理制度和安全生產(chǎn)责(zé)任制，逐级(jí)签订了安全目標(biāo)责(zé)任书，强(qiáng)化了责(zé)任的落实(shí)，组织员工开展安全法律法规(guī)学(xué)习(xí)及安全知识(shí)专题宣讲活动(dòng)，提高了员工安全意识(shí)和安全素质(zhì)，加强(qiáng)了应(yīng)急演练培训(xùn)的效果，强(qiáng)化了安全隱患排查治理工作，深入项(xiàng)目公司开展了安全督导(dǎo)检查，有效地遏制了事故的发(fā)生。全年共进(jìn)行安全检查8次，排查整治一般隱患4个(gè)，全年培训(xùn)百余人次，消防演练40人次，保证了公司安全持续(xù)稳(wěn)定发(fā)展。

（三）创(chuàng)新责(zé)任

2021年公司无(wú)科研成果，正在积极推进(jìn)项(xiàng)目公司以肉鸡养(yǎng)殖为主延伸拓展生物有机(jī)肥加工板块，未来(lái)公司及项(xiàng)目公司將积极探索新的项(xiàng)目合作，提升价(jià)值链，推动(dòng)传统(tǒng)种养(yǎng)殖项(xiàng)目转(zhuǎn)型发(fā)展。

（四）环(huán)境责(zé)任

1.环(huán)境管理体系建设(shè)。2021年，公司环(huán)境管理工作严(yán)格执(zhí)行上级(jí)文件规(guī)定，公司环(huán)境管理体系建设(shè)工作处在建立阶段。

2.清洁能源利用。2021年，公司无(wú)大型能源消耗项(xiàng)目，对(duì)清洁能源利用无(wú)涉足。

3.节(jié)能降耗。2021年，公司经(jīng)营(yíng)范围无(wú)大型能源消耗项(xiàng)目，日常办公加强(qiáng)用电、用水、办公耗材等方面管理工作，严(yán)格办公用品的采购(gòu)、领(lǐng)用管理，提倡消除不良习(xí)惯、降低消耗，实(shí)现(xiàn)企业(yè)节(jié)能降耗。

4.矿山绿化。2021年，公司无(wú)矿山经(jīng)营(yíng)项(xiàng)目。

5.“三废”处理等。2021年，公司养(yǎng)殖项(xiàng)目均严(yán)格遵守相关(guān)制度，无(wú)“三废”处理情况。

（五）企业(yè)责(zé)任

（1）產(chǎn)品质(zhì)量。2021年不涉及此项(xiàng)。

（2）员工情况。2021年，公司在岗职工27名，其中党员16名。人员结(jié)构(gòu)按职级(jí)划分为：领(lǐng)导(dǎo)人员7人（含2名二线领(lǐng)导(dǎo)），中层管理7人，其他职工13人;按学(xué)歷划分为：硕士学(xué)歷5人，本科学(xué)歷16人，大专及以下学(xué)歷6人;按专业(yè)技术(shù)划分为：高级(jí)技术(shù)职称0人，中级(jí)技术(shù)职称8人，初级(jí)及以下技术(shù)职称19人。

（3）劳动(dòng)保障

公司依法缴纳职工五险(xiǎn)一金，为职工提供带薪年休假、冬季取暖补(bǔ)贴等福利，队(duì)伍保持基本稳(wěn)定。

（4）培训(xùn)与成长(zhǎng)

2021年，公司为考取证书员工承担(dān)报(bào)名费(fèi)用，组织內(nèi)外培训(xùn)342人次。全年职工考取中级(jí)职业(yè)技能证书3人，考取高级(jí)职业(yè)技能证书5人，考评(píng)中级(jí)职称2人，初级(jí)职称1人。

（5）薪酬福利

制定完善《薪酬管理办法》和《工作业(yè)绩(jī)考核管理办法》等收入分配制度，按时(shí)支付员工工资，按月发(fā)放通讯补(bǔ)贴、交通补(bǔ)贴；设(shè)有员工食堂，中午提供免费(fèi)工作餐；发(fā)放节(jié)假日福利，未超出有关(guān)规(guī)定標(biāo)准(zhǔn)；发(fā)放女职工卫(wèi)生费(fèi)；组织员工参加技能提升培训(xùn)；提供职工体检，保障员工身心健康。

（6）纳税情况

按照法律法规(guī)，依法履行纳税义务(wù)。

（7）扶贫救灾(zāi)

根据(jù)集团(tuán)《对(duì)外捐赠(zèng)管理办法（试行）》要求，2021年度驻村扶贫事项(xiàng)费(fèi)用为1.5万(wàn)元。

（8）党风(fēng)廉政建设(shè)。公司党支部严(yán)格抓责(zé)任履行，强(qiáng)化落实(shí)党风(fēng)廉政建设(shè)。为突出党组织的政治核心作用，党支部起草了《2021年党支部工作要点(diǎn)》，与公司班子成员分別签订“一岗双责(zé)”目標(biāo)责(zé)任书，加强(qiáng)“一岗双责(zé)”延伸落实(shí)，保证责(zé)任落实(shí)到项(xiàng)目、压力传导(dǎo)到岗位。为切实(shí)发(fā)挥公司党组织领(lǐng)导(dǎo)作用，增强(qiáng)“四个(gè)意识(shí)”、坚(jiān)定“四个(gè)自信”，提高政治“三力”，召开了党风(fēng)廉政建设(shè)和反腐败工作会(huì)议，研究部署党风(fēng)廉政建设(shè)工作，并就2021年纪(jì)检工作做了安排部署。公司始终把党建工作作为第一要?jiǎng)?wù)，带头履行党支部主体责(zé)任，全年召开了2次专题会(huì)议，研究部署党风(fēng)廉政建设(shè)工作，2021年，公司全体党员干部未发(fā)生违纪(jì)违法行为。    

七、生產(chǎn)经(jīng)营(yíng)情况

（一）经(jīng)营(yíng)指標(biāo)完成情况

营(yíng)业(yè)收入：考核指標(biāo)5000万(wàn)元，截止12月底完成营(yíng)业(yè)收入19319.16万(wàn)元，完成年度任务(wù)的380%，同比增长(zhǎng)868.40%。

利润(rùn)总额：考核指標(biāo)盈亏平衡，截止12月底实(shí)现(xiàn)利润(rùn)-770万(wàn)元，较上年同期-1440万(wàn)元，减少亏损670万(wàn)元。

经(jīng)济(jì)增加值：考核指標(biāo)500万(wàn)元，截止12月底完成经(jīng)济(jì)增加值-1248万(wàn)元。

（二）主要业(yè)务(wù)情况

铁路物资供应(yīng)项(xiàng)目。紧抓太中银铁路升级(jí)改造和上半年钢材市场(chǎng)持续(xù)上行双重机(jī)遇，统(tǒng)筹上下游资源，严(yán)控运(yùn)营(yíng)风(fēng)险(xiǎn)，累计(jì)供应(yīng)钢材5935.44吨，为2022年业(yè)务(wù)延续(xù)锻炼队(duì)伍、积累经(jīng)验(yàn)、奠定基础(chǔ)。

海铁联(lián)运(yùn)业(yè)务(wù)。对(duì)接集团(tuán)多式联(lián)运(yùn)部，与厦门象屿集团(tuán)建立合作，积极统(tǒng)筹上游资源，组织省內(nèi)朔州、山阴等地煤炭资源整列直发(fā)唐山港，累计(jì)发(fā)运(yùn)12列次，发(fā)运(yùn)煤炭10.2万(wàn)吨。

寧武清福养(yǎng)殖项(xiàng)目。坚(jiān)持“理清问(wèn)题、盘活资產(chǎn)、稳(wěn)步推进(jìn)”，在克服工人討薪、市场(chǎng)疲软、养(yǎng)殖成本上涨等诸多困难下，积极探索养(yǎng)殖新模式。先后完成诉讼、环(huán)保达(dá)標(biāo)等掣肘阻碍，积极实(shí)施鸡舍扩(kuò)能改造、配套设(shè)施升级(jí)，于4月份正式启动(dòng)生產(chǎn)运(yùn)营(yíng)。全年完成年初確立的养(yǎng)殖四批次、成鸡百万(wàn)只的养(yǎng)殖目標(biāo)。

打造自有杂粮品牌。公司致力于產(chǎn)业(yè)转(zhuǎn)型，以农(nóng)產(chǎn)品加工物流为方向，注册(cè)了“誉(yù)丰远(yuǎn)”“匯丰园”两个(gè)杂粮品牌，现(xiàn)已形成多系列、十余品种的杂粮產(chǎn)品。以轻资產(chǎn)、平台(tái)化运(yùn)作模式，与山西晋瑞公司合作，在清徐县建立集种植、生產(chǎn)、加工、包装、仓(cāng)储(chǔ)、物流为一体的杂粮基地。线下与中国(guó)银行山西省分行、中石化山西分公司、太平保险(xiǎn)、晋能集团(tuán)等多家单位形成稳(wěn)定合作关(guān)系。

特色农(nóng)產(chǎn)品项(xiàng)目。与行业(yè)头部企业(yè)湖南隆平农(nóng)场(chǎng)科技有限公司签订战(zhàn)略合作协(xié)议，围绕產(chǎn)品代理、山西杂粮基地建设(shè)等方面开展多渠道深度合作，取得袁隆平大米山西销售权(quán)，目前市场(chǎng)反响良好，带动(dòng)公司主业(yè)实(shí)现(xiàn)新的突破。

售配电业(yè)务(wù)。完成西山煤电股份转(zhuǎn)让，实(shí)现(xiàn)全资持股，完成工商登记变更。公司紧贴市场(chǎng)，谨(jǐn)慎操作，持续(xù)加强(qiáng)与上游发(fā)电企业(yè)和下游用户沟通，严(yán)控偏差，代理地铁集团(tuán)寧?kù)o铁路和国(guó)际物流兴县公司两家用户。

八、大额融资情况和大额资金运(yùn)作情况

对(duì)外捐赠(zèng)预(yù)算及执(zhí)行情况：根据(jù)集团(tuán)《对(duì)外捐赠(zèng)管理办法（试行）》要求，2021年度驻村扶贫事项(xiàng)费(fèi)用为1.5万(wàn)元。

九、职工权(quán)益维护(hù)

（一）全年劳动(dòng)合同签订数(shù)

截止2021年年底，公司在岗职工劳动(dòng)合同签订数(shù)为27人，合同签订率100%，当(dāng)年劳动(dòng)合同签订新增6份。

（二）维护(hù)职工权(quán)益典型案例

2021年，结(jié)合“我为群眾办实(shí)事”活动(dòng)要求，开展为职工办理十件实(shí)事活动(dòng)，邀请(qǐng)山西医(yī)科大学(xué)主任医(yī)师为全体员工进(jìn)行“办公室常见职业(yè)病”知识(shí)讲座；组织全体干部职工进(jìn)行新冠疫苗接种；开展患病职工慰问(wèn)活动(dòng)；开展职能部门职工赴清福公司“墩点(diǎn)”锻炼行动(dòng)，促进(jìn)职工增阅歷、长(zhǎng)经(jīng)验(yàn)，增强(qiáng)推动(dòng)发(fā)展的实(shí)践能力；关(guān)注单身职工婚恋问(wèn)题，通过(guò)熟人介绍、中介机(jī)构(gòu)等方式解决职工终身大事；加强(qiáng)食堂管理，升级(jí)饭菜质(zhì)量，保障职工吃得安全健康。

（三）职称评(píng)定办法及程序

深入落实(shí)《山西省推进(jìn)职业(yè)技能提升培训(xùn)实(shí)施方案的通知》、《2018～2022年全省干部教育培训(xùn)规(guī)划》文件要求,结(jié)合公司发(fā)展和业(yè)务(wù)需要，进(jìn)一步增强(qiáng)开展工作职业(yè)技能提升培训(xùn)力度，制定并印发(fā)《干部专业(yè)化能力提升培训(xùn)工作方案》，鼓励(lì)职工积极考取技能等级(jí)证书，不断提高全员持证率，并为通过(guò)考试的职工报(bào)销报(bào)名费(fèi)。

（四）人才培训(xùn)计(jì)划及落实(shí)情况

公司高度重视职工教育培训(xùn)工作，把加强(qiáng)和改进(jìn)教育培训(xùn)工作作为一项(xiàng)事关(guān)公司发(fā)展的基础(chǔ)性工作来(lái)抓，牢固树立人才是第一资源理念，坚(jiān)持“人才兴企”战(zhàn)略，积极做好“人人持证”工作。2021年，共举办培训(xùn)342人次，其中参加外部培训(xùn)12人次，內(nèi)部岗位技能培训(xùn)112人次，內(nèi)部党史学(xué)习(xí)教育培训(xùn)216人次，新员工入职培训(xùn)2人次。培训(xùn)形式有以会(huì)代培、专题研討、理论授课、现(xiàn)场(chǎng)教学(xué)、网(wǎng)络(luò)知识(shí)竞(jìng)答等。全年“人人持证、技能社会(huì)”建设(shè)提质(zhì)增效计(jì)划培训(xùn)28人，实(shí)际完成培训(xùn)28人，参加培训(xùn)人员覆盖领(lǐng)导(dǎo)班子到一线员工，培训(xùn)覆盖率100%。2021年新增技能人才3人，新增高技能人才5人，全面完成公司全年培训(xùn)任务(wù)。

（五）企业(yè)安全生產(chǎn)措施

逐级(jí)签订了《安全生產(chǎn)目標(biāo)责(zé)任书》，形成了健全的横向到边、纵向到底的全覆盖责(zé)任体系。严(yán)格执(zhí)行24小时(shí)值班制度，落实(shí)领(lǐng)导(dǎo)人员带班、员工值班制度，保障企业(yè)財(cái)產(chǎn)安全。全年围绕“全国(guó)消防日”主题，开展安全技能素质(zhì)提升系列培训(xùn)、火灾(zāi)现(xiàn)场(chǎng)消防器材以及防烟面罩使用的演练活动(dòng)，组织全体员工学(xué)习(xí)习(xí)近平总书记关(guān)于安全生產(chǎn)重要论述，集中观看警示教育片。通过(guò)安全技能素质(zhì)提升系列培训(xùn)增强(qiáng)全员安全意识(shí)，提高应(yīng)对(duì)突发(fā)情况的处置能力。同时(shí)以安全生產(chǎn)月为契机(jī)，强(qiáng)化“零事故”创(chuàng)建宣传，整合群防群治力量，明確工作机(jī)制，通过(guò)抓小抓早抓常，夯实(shí)安全稳(wěn)定基石。